VOTRE CARRIERE CHEZ O2
GUIDE DES METIERS
La formation en garde d'enfants
O2 Développeur de compétences !
La formation est l'un des axes majeurs de notre politique des Ressources Humaines. C'est pourquoi nous consacrons chaque année un budget équivalent à 6% de la masse salariale brute annuelle pour développer les compétences de nos collaborateurs et ainsi faciliter leur évolution de carrière dans l'entreprise.
En tant que garde d'enfants ou assistant(e) parental(e), vous bénéficiez ainsi d'un parcours individuel de formation spécifique à votre métier. Une formation spécifique à la sécurité et aux gestes de premiers secours est obligatoire pour tous nos intervenants en garde d'enfants. Ainsi, si vous n'en avez jamais suivie, nous vous la finançons rapidement après votre embauche. Cette formation vous permettra de réagir avec les bons gestes aux situations d'urgence qui peuvent se présenter et être ainsi en totale confiance dans votre quotidien professionnel.
Pour assurer ces formations, O2 a créé son propre centre de formation, dont les objectifs sont :
- concevoir des formations spécifiques à chacun de nos métiers
- accroître les savoir-faire de chaque salarié en proposant des modules de formation adaptés
- développer le concept O2 forme O2 : les salariés les plus expérimentés deviennent formateur interne ou tuteur pour former les nouveaux salariés
- anticiper les besoins de formation au regard de l'évolution des métiers
Le saviez vous ?
- 4 000 personnes ont été formées chez O2 en 2009
Votre évolution professionnelle
O2 vous accompagne dans votre évolution professionnelle
La professionnalisation du secteur des services à domicile est l'une de nos priorités. Ainsi, nous mettons tout en oeuvre pour vous proposer un véritable parcours professionnel.
C'est pourquoi nous avons mis en place 2 niveaux de prestation en garde d'enfants de plus de 3 ans (sortie d'école et éveil & développement) et 4 niveaux en garde d'enfants de moins de 3 ans (relais des parents, garde complète, gouvernante d'enfants et la soirée des parents), ainsi que plusieurs options (aide aux devoirs, famille nombreuse, garde partagée, ...) nécessitant des compétences de plus en plus élevées. Ils correspondent à des niveaux de rémunération différents vous permettant ainsi d'évoluer au sein de votre métier.
Par ailleurs, nous avons créé un programme appelé « O2 forme O2 ». Il permet aux intervenants les plus expérimentés de devenir formateur interne ou tuteur et ainsi d'encadrer et former de nouveaux salariés.
En fonction de vos compétences et aspirations, vous pouvez également intégrer la filière administrative en rejoignant l'une de nos agences en tant qu'assistant(e) d'agence.
Le saviez vous ?
- Une dizaine d'intervenants sont devenus assistants d'agence en 2009
